社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り得るよう、働きやすい雇用環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定する。

1.　計画期間

2024年4月1日～2027年3月31日までの3年間

2.　内容

【目標１】

毎年、当社の仕事と子育ての両立支援に関する諸制度の利用状況、両立支援のための取組みの成果等を把握し、必要に応じて改善を図る。

【対策】

□ 毎年4月に、前年4月初からの1年間の制度利用状況、取組みの成果等を把握する。

□ 上記において把握した結果を踏まえ、毎年6月頃に、当社経営会議において、問題点や改善すべき点の有無および必要に応じた改善策について検討する。

□ 上記の経営会議おいて改善策が策定された場合には、できるだけ速やかに、これを実施する。

【目標2】

毎年4月初から翌年3月末までの年次有給休暇の1人当たり平均取得率を、50％以上とする。

【対策】

□ 毎年4月に、社員に対して、年次有給休暇の翌年3月末まで取得目標として「取得率50％以上」を提示し、年次有給休暇の取得促進を周知する。

□ 毎年8月頃および2月頃に年次有給休暇の取得状況をとりまとめ、改めて、取得促進を周知徹底する。

以上