2021年4月1日

東京短資株式会社　次世代育成支援対策行動計画

1.目的

社員が仕事と生活の調和を図りながらその能力を十分に発揮できるようにするとの観点から、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2.行動計画期間

2021年4月1日～2024年3月31日（3年間）

3.計画内容

• ①計画期間内に、育児休業を取得しやすく職場復帰を円滑に行い得るような環境を維持し向上させる。そのために、制度利用者の疑問、不安や悩みの解消に向けて、相談体制の一層の整備、育児休業中の者への定期的な連絡および職場復帰前後の総務部面談を実施する。
• ②計画期間内に、仕事と家庭生活の両立をより円滑になし得るような勤務関連制度の更なる整備を行う。そのために、多様な働き方の観点から、社内のニーズを踏まえて勤務関連制度の改定を行う。
• ③計画期間内に、仕事と家庭生活の両立の観点から、所定外労働時間の抑制と年次有給休暇取得の促進に努める。そのために、業務の内容・手順の効率化に継続的に取り組むほか、社内の意識啓発に向けた取組みを強化する。
• ④計画期間内に、母性健康管理、育児休業等の当社の制度や男性の育児への関与強化に係る情報の周知を図る。そのために、社内での勉強会等の開催に努める。

以上